De plus en plus d’entreprises au Costa Rica recrutent des talents internationaux. Dans des secteurs comme la technologie, la santé ou la construction, il est courant de rechercher des profils ayant une formation et une expérience à l’étranger. Mais pour le faire correctement, il est essentiel de comprendre les règles juridiques et migratoires en vigueur.
Dans cet article, nous vous expliquons ce que votre entreprise doit savoir pour embaucher légalement une personne étrangère, et comment ERP Lawyers peut vous accompagner à chaque étape du processus.
Qui peut travailler légalement au Costa Rica ?
Une personne étrangère peut travailler au Costa Rica uniquement si elle dispose d’un statut migratoire qui l’autorise. Cela inclut :
– Les résidents permanents.
– Les résidents temporaires disposant d’une autorisation de travail.
– Les personnes ayant un permis de travail spécial accordé par la Direction Générale de la Migration et des Étrangers (DGME).
– Les réfugiés et les personnes bénéficiant de l’asile reconnus par l’État costaricien.
Si la personne n’a pas encore d’autorisation de travail, c’est à l’employeur d’initier les démarches nécessaires.
Obligations de l’employeur
Pour embaucher légalement une personne étrangère, l’entreprise doit :
– Vérifier que la personne possède un statut migratoire autorisant le travail.
– Le cas échéant, obtenir le permis de travail auprès de la DGME.
– Enregistrer l’employé(e) auprès de la Caisse Costaricienne de Sécurité Sociale (CCSS).
– Respecter tous les droits du travail établis par la loi.
– Ne jamais retenir les documents d’identité ou de migration.
📌 Important : Embaucher une personne sans autorisation peut entraîner des sanctions administratives et juridiques.
Peut-on embaucher librement n’importe quel étranger ?
La législation costaricienne ne fixe pas de quota d’étrangers dans une entreprise. Toutefois, elle exige que, à compétences égales, la priorité soit donnée aux citoyens costariciens.
Cela n’empêche pas d’embaucher un talent étranger, mais impose à l’employeur de justifier ce choix lorsque le profil n’est pas disponible localement.
Comment ERP Lawyers peut vous aider ?
Notre cabinet accompagne les entreprises tout au long du processus d’embauche de personnel étranger, notamment :
– Conseil juridique préventif sur les obligations et les risques.
– Gestion des démarches migratoires auprès de la DGME.
– Rédaction de contrats de travail conformes à la législation locale.
– Enregistrement auprès de la CCSS.
– Assistance en cas d’inspection ou de conflit.
Bénéficier d’un accompagnement juridique dès le départ permet d’éviter les sanctions et garantit un processus efficace et sécurisé.
💼 Votre entreprise envisage de recruter un profil international ? ERP Lawyers peut vous aider à le faire dans les règles.
