Se trata de un instrumento clave para el funcionamiento y el éxito de la empresa. Permite evitar riesgos que pueden ocasionar desde sanciones legales hasta multas económicas. En el siguiente artículo le contamos más sobre su relevancia.
En el ámbito empresarial es fundamental conocer la importancia de celebrar un contrato laboral: no solo como instrumento formal para garantizar el buen desempeño de todas las partes sino también para lograr una gestión exitosa en la compañía.
Por qué es tan importante firmar un contrato laboral
Como vimos, desde la perspectiva de la empresa, este instrumento legal es de vital relevancia para su correcto funcionamiento y para eludir posibles riesgos.
En primer lugar, establece reglas y condiciones de trabajo claras, para lograr constituir una relación laboral saludable. De esta manera se evitan posibles sanciones legales con multas a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que están contempladas por el Código de Trabajo. A su vez, permite mantener la imagen y la reputación de la empresa en relación a sus clientes, proveedores y empleados, tanto actuales como potenciales.
En segundo lugar, fomenta la productividad al determinar metas y objetivos claros. En este sentido se garantiza la reducción de posibles conflictos por confusiones, malos entendidos y discrepancias. Sin duda, esto permite la eficiencia del equipo de trabajo, la atracción y la retención del talento gracias a una idónea gestión del personal, protegiendo, en numerosos aspectos, los intereses de la compañía.
Además, cumplir con la Ley y sus requisitos legales, mediante la firma de un contrato laboral, permite el acceso a determinados beneficios fiscales, pilares fundamentales para el desarrollo económico, el crecimiento y la expansión de la empresa.
En síntesis, un contrato bien elaborado establece reglas claras, ampara los intereses empresariales, sin olvidar que permite alcanzar niveles de productividad y eficiencia exitosos.
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