Cada vez más empresas en Costa Rica incorporan talento internacional. En sectores como tecnología, salud o construcción, es común buscar perfiles con formación y experiencia fuera del país. Pero para hacerlo correctamente, es clave conocer las reglas migratorias y laborales vigentes.
En esta nota le explicamos qué debe saber para contratar legalmente a una persona extranjera y cómo ERP Lawyers puede acompañarlo en todo el proceso.
¿Qué personas extranjeras pueden trabajar legalmente en Costa Rica?
Las personas extranjeras pueden trabajar en Costa Rica si cuentan con una condición migratoria que lo autorice. Esto incluye:
– Personas con residencia permanente.
– Personas con residencia temporal que incluye una autorización de trabajo.
– Personas con permiso laboral especial otorgado por la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME).
– Refugiados y asilados reconocidos por el Estado costarricense.
Si la persona extranjera aún no tiene autorización para trabajar, es la empresa la que debe iniciar el proceso para tramitar su permiso.
Obligaciones del empleador en la contratación de extranjeros
Para contratar legalmente a una persona extranjera, la empresa debe cumplir con las siguientes obligaciones:
– Verificar que la persona cuente con una categoría migratoria habilitada para trabajar.
– Tramitar, si corresponde, el permiso de trabajo ante la DGME
– Inscribir al trabajador en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
– Otorgar todos los derechos laborales establecidos por la ley.
– No retener documentos de identidad ni de migración como condición para el trabajo.
📌 Importante: contratar a una persona sin autorización migratoria puede exponer a la empresa a sanciones administrativas y legales.
¿Se puede contratar libremente a cualquier extranjero?
La normativa costarricense no establece un cupo máximo de extranjeros por empresa. Sin embargo, sí exige que, en igualdad de condiciones, se dé preferencia a trabajadores nacionales.
Esto no impide contratar talento internacional, pero sí exige que las empresas justifiquen la necesidad de hacerlo cuando el perfil no pueda ser cubierto localmente.
¿Cómo puede ayudar ERP Lawyers?
Nuestro equipo acompaña a las empresas durante todo el proceso de contratación de personal extranjero, incluyendo:
– Asesoría legal preventiva sobre requisitos y riesgos.
– Gestión del trámite migratorio ante la DGME.
– Redacción de contratos laborales conforme a ley.
– Aseguramiento del cumplimiento ante la CCSS.
– Defensa legal en caso de inspecciones o conflictos.
Contar con respaldo legal desde el inicio evita sanciones y facilita un proceso ordenado, rápido y seguro.
💼 Si su empresa está evaluando contratar talento internacional, ERP Lawyers puede ayudarlo a hacerlo correctamente.
