¿Qué es el derecho a la desconexión digital laboral ?
La transformación digital y el crecimiento del teletrabajo han modificado la forma en que las empresas se comunican con sus colaboradores. Sin embargo, la disponibilidad permanente no forma parte de las obligaciones laborales.
El derecho a la desconexión digital busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus períodos de descanso sin interrupciones relacionadas con el trabajo.
Tres aspectos que toda empresa debe revisar
1. Respeto de la jornada laboral
Los colaboradores no tienen obligación de responder llamadas, correos electrónicos o mensajes fuera de su horario de trabajo, salvo situaciones específicas previstas por la ley o la naturaleza del puesto.
2. Gastos asociados al teletrabajo
Cuando una persona presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo, la empresa debe asumir proporcionalmente determinados gastos operativos relacionados con internet y electricidad.
3. Desconexión durante descansos y almuerzo
Uno de los puntos menos conocidos es que el derecho a la desconexión también aplica durante los períodos de descanso acordados dentro de la jornada laboral, incluyendo el tiempo destinado al almuerzo.
Prevención y cumplimiento laboral
La correcta implementación de políticas internas sobre desconexión digital no solo fortalece el bienestar de los colaboradores, sino que también reduce riesgos legales y posibles conflictos laborales.
En ERP Lawyers asesoramos a empresas en la creación, actualización e implementación de políticas laborales adaptadas a la normativa costarricense.
✉️Contactese ahora 👇🏻
