DERECHO LABORAL
Perder el Control: Casos de Fundadores que Fueron Despedidos de su propia Empresa
En el mundo empresarial, es común que los fundadores se enfrenten a desafíos inesperados cuando sus empresas comienzan a crecer y atraer la atención de inversores. La intervención de estos inversores, que suelen priorizar la rentabilidad y la gestión estratégica por...
Los Desafíos de la Inteligencia Artificial: Un Llamado a la Regulación
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando el mundo a pasos agigantados, impulsando avances en sectores como la medicina, el transporte y la manufactura. Sin embargo, este rápido progreso también genera interrogantes y preocupaciones sobre sus potenciales...
Contrato laboral en Costa Rica: Guía para empleadores
El contrato laboral es un documento fundamental en la relación entre empleador y trabajador en Costa Rica. En él se establecen las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de ambas partes. Es importante que las empresas conozcan los diferentes tipos de...
Tipos de Jornadas laborales
El Código de Trabajo establece tres tipos de jornadas laborales: Jornada diurna: se desarrolla entre las 5 a.m. y las 7 p.m. Jornada nocturna: tiene lugar entre las 7 p.m. y las 5 a.m. Jornada "mixta": se compone de hasta 8 horas laborales, siempre y cuando el...
Reglamentos Internos de Trabajo y Códigos de Conducta
Los reglamentos de trabajo son elaborados por los patronos, siguiendo las recomendaciones de sus asesores legales en derecho laboral y tomando en cuenta leyes, decretos, convenciones y contratos laborales. Un reglamento de trabajo (Artículo 68 del Código de Trabajo)...
Obligaciones de las empresas en el pago de salarios
En cuanto a las remuneraciones a pagarse en Costa Rica, recordemos que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente, atendiendo a las...
Tipos de Contratos de Trabajo
El contrato de trabajo podrá ser verbal (Artículo 22 del Código de Trabajo) cuando se refiera: a labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo al servicio doméstico a los trabajos...